一个蓬勃发展的规模所：本所是一九九四年山东省创立的首家合伙制律师所——山东正洋律师事务所，经十余年奋斗和耕耘，目前已发展成为一家拥有六十多名执业律师，连同实习律师、助理、秘书及行政人员近百人的规模律师事务所。

一个人才荟萃的综合所：本所是由一支以法学学士为主体，并拥有一批留学美国、英国、香港等国家和地区学成归来的，与海外保持着广泛联系和合作，既熟悉国际国内法律、又能熟练运用外语；既深谙法律理论，又具有丰富的常年执业经验的资深律师为骨干而组成的律师团队。可以提供国际贸易与投资、金融保险、海事海商、知识产权、公司证券、工程招投标、房地产、医疗侵权、刑事辩护等诉讼和非诉讼为主要服务业务的综合性律师事务所。

一个管理科学的规范所：本所吸收国内外法律服务机构的现代先进管理理念和方式，实行民主、科学、严格、规范的团队管理模式，在业务、行政、财务、人事等各方面都有完善、科学的规章制度。

一个内涵丰富的文化所：本所有科学的服务理念——维护法治，执著公正；有严谨的执业理念——真诚守信，精益求精；有人性的治所理念——以人为本，团结和谐；有战略性的发展理念——规模、规范、专业、品牌，由此构造了具有丰富内涵的，能充分体现法律价值的现代文明法律服务机构的特色文化。

一个颇负盛名的品牌所：本所自创建以来，连年被评为青岛市司法行政系统先进集体，被授予突出贡献单位、青岛市优秀律师事务所、规范化文明律师事务所和山东省文明律师事务所等荣誉称号，并以其为中外客户提供的有效服务和突出业绩，赢得了社会的广泛和高度赞誉。

所内一批精英律师也因诚实守信、业务精湛、热情周到、服务优良而深受广大服务客户的交口称赞和信赖，并获得各类荣誉和社会职务。

山东正洋律师，将竭诚为您服务。

WELCOME to YOUNG & CO, the first private partnership law firm in Shandong province, merged with Beijing Kangda        Law Firm in 2004.

Based on a team of more than 60 attorneys, we provide full-scale legal service from local litigation to complex international transactions. Our core practice focuses on areas of incorporation business, admiralty and maritime, finance and insurance, intellectual property, corporation securities, construction and real estate, labor disputes, medical negligence compensation, and criminal action.

Thank you for your trust and choice of our firm!

山东正洋律师事务所发展轨迹

山东正洋律师事务所目前拥有专职执业律师60名，实习律师8名，律师助理10名，专职顾问4名，办公室行政人员8名，共有工作人员近百名。建所十一年，坚持走“规模、专业”发展之路，建“规模、规范、专业、品牌”之所的理念，使之在较短的时间内发展成为一个人才荟萃，业务齐全，特色突出，管理规范，诚信度高，社会形象好和知名度较高，且初具规模的综合型律师事务所。

一、走规模化、专业化之路

1、确立科学发展理念。律师所建立之初，正值我国社会主义市场经济体制确立之时，我国进入改革开放的新时期，和经济发展的新高潮，需具有一定规模的能为社会提供全方位、综合性、专业化、外向性服务的规模化的法律服务机构为之服务。所以，从建所之初，我所便达成了尽快实现规模化、专业化的共识。

2、制订有效发展政策。为了尽快实现规模化，律师所制订了一系列鼓励发展的政策。合伙人讲奉献，减少个人分配，增加公共积累；适当给新律师以福利补贴，吸纳人才；新律师实行固定工资，免除其后顾之忧；增强所内凝聚力，确保留住人才；实行以老带新，鼓励新人成才。由此，使律师所每年大约吸收5-10名包括省市内外的执业律师和应届大学毕业生加盟。先后接收外埠律师和学生近百人，使一个由建所之初5人的小所，在十年间发展成目前的近百人的初具规模的律师所，其中执业达五年以上的律师有38人。

3、走品牌联合之路。2003年入世后，随着境外律师即将进入国内，律师业务层次要求不断提高，律师的竞争和需求将日趋激烈，要求将更高。应该使律师所从地方品牌走向全国品牌，走出青岛，上更高层次。于是，毅然决定与北京康达律师所走品牌联合之路，形成了康达在外省市惟一设立的有独立核算权的分所。与北京及其康达在全国十几个大城市的分所形成覆盖全国的业务网络，共享人才资源。

4、重在吸收各类人才。律师所应注重吸纳高学历、高学位、有专业特长的专业人才，尤其是综合型人才，使之尽快实现专业化，具有独特的专业优势。本所侧重吸收外语水平较高，特别是有海外学习经历的人才。目前所内有外语达四级18人，六级14人，八级1人，其中6人是在美国、英国、香港等地学习达半年以上。目前有6人能熟练地运用外语直接与外国当事人洽谈，办理涉外业务。除此之外，还注重吸收在公司、医疗、金融等方面的高层次、高素质人才。 目前全所律师中全日制本科以上54人  ，占80%； 研究生学历1人；博士学位或在读的2人。2002年全市优秀专业律师评选中，全市十二名律师中有我所2人。

5、鼓励继续学习成才。在建设“学习型”、“知识型”律师所的理念中，积极鼓励律师不断使知识更新，提高自我。所内有定期的业务学习、交流、研讨制度；经常根据形势需要请海内外专家、学者举办讲座，如曾请德国汉堡大学沃尔夫教授讲WTO专业知识，请郑成思讲知识产权保护；坚持理论调研制度，多次被省市司法行政机关和律协评为先进单位，多次受到青岛市领导好评；实行以老带新，老律师指导新律师的制度；积极鼓励参加各层次的业务培训，到高校、国外深造，先后有3人从本所到国外学习，有2人到各高校读硕士、博士研究生。

二、重科学化、规范化管理

6、注重不断总结。律师所在合伙人及管理层注意适时进行总结回顾，分析问题、差距、经验和教训，吸取国内外律师管理的先进理念和方式，不断完善规章制度，调整管理机构，改进管理方式和方法。2004年借建所十周年之机，系统地对本所发展的轨迹，成绩和差距、优势和缺陷、经验和教训，以及今后的发展定位、目标和策略进行了系统地总结和展望。

7、管理日趋科学。由小所到大所的管理逐步从主任专制走向民主，对人事、财物、分配及发展方向、策略等实行民主决策、民主管理、民主监督。规章制度日臻完善、更具操作性，体现与时俱进。逐步组建起专业化团队，设立了涉外、金融、海事海商、房地产、公司、民商、刑事等专业部，各部都有富有理论造诣和实践经验的资深律师为业务带头人；借鉴国内外规模律师所的管理经验，结合实际创新了在合伙人会议领导之下的主任和多名执行主任分工负责及管理委员会议议事制及监事会制，体现了既有民主，又有集中；大权独揽，小权分散；大事民主决策，日常专人负责；权利到位，责任明确的管理模式。

8、工作日趋规范。在总结研究科学管理理念，实践探索的基础上，对成功的做法，及需要规范的问题，使之体现在规章制度中。目前已形成了对合伙人、律师、政治业务学习、会议、培训、调研信息宣传、档案、执业规范、诚信执业、请示报告、责任赔偿、法律援助、人事、分配、财物、业务指导、公文处理、办公秩序、安全保卫及精神文明建设、党团建设、政治思想工作、奖惩等全面的、可操作性强的五十多个规章制度，使律师所的各项工作均有章法可依。强调了规范执业，突出充实了诚信执业等内容。

三、为改革，开放，发展和稳定服务

9、树立大局意识。社会主义律师要为党和国家的中心工作，为大局服务。为此，律师所要求全体律师积极参加各类政治培训，注重政治学习，了解党的路线、方针和政策和国内外政治经济形势，在执业中注意服务、服从于大局和中心工作。

10、积极服务于改革。律师所曾组织10名律师组成课题调研组，先后深入28家省、市属大中型企业，走访了60多余名股东，进行50多天的调研，为市政府撰写了《青岛市股份制改革工作的基本看法》《青岛市股份制改制中存在的基本法律问题及其成果》等报告，引起相关领导部门和企业的重视，积极参与企改，为企业改制、并购、兼并、股权转让提供一系列服务。

11、积极服务于开放。充分发挥外语人才多，积极办理涉外案件，为对外招商引资，外企管理、发展，处理外资外企纠纷服务。

12、积极服务于发展。受委托处理经济纠纷中，不就事论事，不挑词架讼，本着有利于经济发展的大局为出发点，在努力维护当事人利益的前提下，尽量考虑社会利益，整体发展，加强调解，力争非诉，化干戈为玉帛。

13、努力维护社会稳定。始终强调无论办理何种业务，都要顾全大局，维护政治和社会稳定，不得扩大矛盾，制造纠纷，要力求息事宁人。对受理的重大、疑难、复杂、敏感、群体性案件，要进行汇报，集体研究，防止导致不利于稳定的因素出现。在办理刑事案件中，也强调努力依法说服当事人和亲属，一方面努力维护其合法权益，争取从宽从轻处理；另一方面使有罪者认罪服法，以利改造。

14、努力为党委和政府提建议。在业务工作中，注意发现党委和政府在指导改革和政府管理事务中需要规范的问题。如在办理企业改革业务中发现许多不规范的现象，便撰写了《把握公司法的真谛，实现改革目的的建议》，在日常工作中发现政府机关在公共采购过程中存在腐败和浪费现象，便参照国外的经验，向市委、市政府提出《公共采购应实行招标制度》的建议，得到市领导的高度重视，政府很快制订了试点方案，经试行取得明显成效后在全市推行，在全国开了政府团体采购的先河。

四、树立文明诚信的社会形象

15、注重加强党组织建设。律师所在成立之初即建立了党支部。嗣后除注意吸取党员律师外，还注意培养优秀律师加入党组织，目前全所共有党员律师24名。

16、切实抓好职业道德建设。在司法环境比较差，执业环境比较恶劣，不正当竞争，司法腐败，服务不负责任等现象时有发生和蔓延之势下，律师所一刻也不放松以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德教育，要求执业律师树立正确的职业理念，端正服务态度，提高服务技能，严守职业纪律，养成良好的职业作风。在注重建立健全各种相关规章制度的基础上，坚持经常性的检查教育，发现不良苗头予以严肃批评，并在委托协议书背书“重要提示”条款，提醒当事人注意：律师不在协议之外作任何不当承诺，不得私自收费及对律师投诉举报办法等。

17、积极开展争先创优活动。为鼓励律师奋发向上，积极进取的精神，律师所积极组织参加各项争先创优活动，并获得优异成绩。律师所先后获得山东省优秀文明律师所，山东省文明律师所，青岛市规范化文明律师所，青岛市优秀律师所，理论信息调研先进单位，优秀党、团支部，市“优秀妇女维权岗”等。律师也先后有1人获省级“人民满意律师”、省级“优秀律师”荣誉称号，市级“优秀律师”12人，市“十佳女律师”3人、“十佳青年律师”3人，“三八红旗手”2人，12人分别被荣记一等功、二等、三等功。

18、大力开展精神文明创建活动。积极开展奉献社会、奉献爱心的公益活动，如助残、助学、助贫、救灾，向律师希望小学捐款并捐献大批物资，组织党员到老年公寓“送党情、解民忧”活动和“送法进军营”活动；积极参加法律援助活动，参加“148”专线值班，参加政府接访，建立本所“妇女维权热线”；市妇联授予 “全市优秀妇女维权岗”，市人事、司法、工会、妇联、老龄委、残联、“双拥办”、团委授予法律援助先进集体等称号。

19、探索律师文化建设。在积极探索，不断总结的基础上，逐步形成了包括在科学价值观指导下的正确服务宗旨和理念方面的精神文化，在律师所硬件、软件建设方面的物质文化，和在思想道德、执业行为、日常管理等方面的管理文化。提出了以坚持“匡扶正义，维护法治”的服务理念、“以人为本，团结和谐”的治所理念、“诚实守信，精益求精”的执业理念和“规模、规范、专业、品牌”的发展理念为核心的康达律师文化。

20、硬件建设过硬。1998年出资800万元在青岛黄金地段购买了1160米²的现代化写字楼；实现办公现代化，每位律师一台微机，并使用了各类管理软件；建立了微机管理中心和局域网；设置有8000 册图书资料的阅览室，建设了达省一级标准的档案室。

山东正洋律师事务所正以蓬勃生机，昂扬斗志，规模团队，专业特色展现在中国法律服务业的队伍中。